Je hebt je vast wel eens afgevraagd wat je moet doen bij een bedrijfsongeval. Wat valt er precies onder een bedrijfsongeval, waarvoor kan je werkgever aansprakelijk worden gesteld en hoe gaat het precies in zijn werk? Of wellicht heb je zelf of iemand die je kent een bedrijfsongeval gehad, waarbij hulp moest worden ingeschakeld van een schade letsel advocaat. Ondanks dat de meeste mensen niet te maken zullen krijgen met zo’n soort situatie, is het zeker belangrijk om te weten wat je moet doen in het geval deze situatie zich toch voordoet. Je wilt weten wat je rechten zijn als werknemer en wat je moet doen. Daarom lees je in dit artikel meer over wat een bedrijfsongeval is en welke acties je moet ondernemen wanneer dit gebeurt.

Bedrijfsongeval of beroepsziekte?

Er zijn twee zaken die goed onderscheiden moeten worden, namelijk een bedrijfsongeval en een beroepsziekte. Een bedrijfsongeval wordt ook wel een arbeidsongeval genoemd en is een ongeluk dat tijdens het werk is gebeurd en waardoor de werknemer verwondingen heeft opgelopen of zelfs is overleden. Denk hierbij aan het uitglijden over een gladde vloer of een hand die bekneld raakt in een machine. Deze verwondingen kunnen zo ernstig zijn dat de werknemer mogelijk arbeidsongeschikt wordt. Een beroepsziekte daarentegen is een ziekte die een werknemer krijgt door zijn werk of door de arbeidsomstandigheden. Dit kan gebeuren door het werken met gevaarlijke stoffen zoals asbest of oplosmiddelen. Gezondheidsklachten kunnen ook ontstaan door voortdurende zware lichamelijke of geestelijke belasting. In beide gevallen kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld.

Aansprakelijkheid

Iedere werkgever heeft een zorgplicht. Dit betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkplek, ziekte en ongevallen zoveel mogelijk moet voorkomen, uitleggen hoe veilig gewerkt kan worden en controleren of de werknemers veilig werken. Als de werkgever zich niet aan de zorgplicht heeft gehouden, dan is hij aansprakelijk voor de schade. Je dient dan wel te bewijzen dat je schade hebt. Als de werkgever zich wel aan de zorgplicht heeft gehouden, dan is hij niet aansprakelijk. Soms moet de werkgever bewijzen dat de schade niet door het ongeval komt.

Schadevergoeding

Als een bedrijfsongeval zich heeft voorgedaan moet de werknemer dit altijd melden bij de leidinggevende of werkgever. Hij is vervolgens verantwoordelijk voor de melding bij de Inspectie SZW wanneer er sprake is van een ernstig ongeval. De werknemer heeft in zo’n geval waarschijnlijk recht op een schadevergoeding. Het verhalen hiervan is alleen niet eenvoudig. Voor een Schadevergoeding bij bedrijfsongeval kun je het best beroep doen op een letselschade advocaat. Hij zal hulp bieden bij het verhalen van een vergoeding voor materiële en immateriële schade. Denk hierbij aan het verlies van inkomen, medische kosten, reiskosten, mantelzorg, studievertraging en smartengeld.